Les cotisations sociales sont le premier prélèvement sur ton activité. Elles financent ta retraite, ta santé, et tes indemnités journalières.
Micro-entreprise (BNC)
Taux unique calculé sur le CA : 25,6% (dont une part retraite complémentaire renforcée depuis 2026). Si tu optes pour le versement libératoire de l'IR, ajoute 2,2%. C'est simple mais tu ne peux pas déduire tes frais.
EI au réel / EURL à l'IR
Cotisations TNS calculées sur le bénéfice (CA - charges déductibles). Taux global : environ 45% du bénéfice. Détail : maladie-maternité (~6,5%), retraite de base (~17,75%), retraite complémentaire (~7-8%), invalidité-décès (~1,3%), allocations familiales (~3,1%), CSG/CRDS (~9,7%), formation (~0,3%).
EURL à l'IS
Deux composantes : cotisations TNS sur ta rémunération (~45%), et IS + prélèvements sur les dividendes. Les dividendes d'EURL IS supérieurs à 10% du capital sont soumis aux cotisations sociales TNS. En dessous de ce seuil : prélèvements sociaux de 17,2%.
SASU à l'IS
Le président est assimilé salarié. Charges patronales : environ 45% du salaire brut, soit ~65% du salaire net. Les dividendes sont soumis au PFU (Prélèvement Forfaitaire Unique) de 30% (12,8% IR + 17,2% prélèvements sociaux), sans cotisations sociales supplémentaires.
Portage salarial
Frais de gestion : 7 à 10% du CA HT. Puis charges salariales classiques (~22% du brut) + charges patronales (~42% du brut). Il te reste environ 47 à 52% du CA initial.